1. 起薪差异：不同专业的毕业生起薪存在明显差异。例如，土建类、医学类、外语类和财经类等专业的毕业生起薪通常较高，而一些人文社科类专业可能起薪较低。2023年的数据显示，博士及以上学历的毕业生起薪显著高于其他学历，且985、211院校的毕业生比一般院校毕业生起薪更高，这表明专业所在的教育层次和学校类型也是影响薪资的因素。

2. 长期职业发展：虽然某些专业起薪可能不高，但长期来看，专业与工作的对口程度对薪资增长至关重要。商科毕业生中，专业相关度高的学生虽然起薪可能较低，但他们的薪资增长速度更快，长期收入更高。

3. 行业差异：毕业生进入的行业也极大影响薪资。汽车、高科技行业的起薪较高，而进入人力资源、研发部门的毕业生比财务、销售部门的起薪点高或增长更快。

4. 地域与行业趋势：地域经济水平、行业景气度也会影响薪资。例如，一线城市的专业人才起薪和增长潜力通常优于二三线城市，而热门行业如高科技的薪资增长快于传统行业。

5. 个人能力与热情：虽然专业是一个重要起点，个人对专业的热爱、持续学习的能力、以及在职场中的表现同样重要。专业不对口但通过自我提升在特定领域取得成就的人，也能获得高薪。

专业对未来薪资的影响有多大

6. 专业选择的市场供需：热门专业由于市场需求大，往往能提供更高的起薪和更好的就业机会。例如，计算机科学等技术类专业因市场高需求，薪资普遍较高。

7. 专业与个人匹配度：最适合个人兴趣和能力的专业，即使平均薪资不高，个人的满意度和职业成就感可能更高，长远看也可能通过其他方式增加“隐性收入”。

专业对未来薪资有直接且重要的影响，但个人的努力、行业选择、地域经济、以及个人与职业的匹配度等因素同样不容忽视。选择专业时应综合考虑个人兴趣、能力、职业规划及市场需求，以期达到最佳的职业发展效果。