1. 战略管理：

与组织的高层合作，确保人力资源策略与企业的长期目标和短期计划相一致。

规划人力资源的未来需求，支持企业的战略发展。

2. 劳动力规划与就业：

分析并预测人员需求，制定招聘计划。

实施招聘流程，包括岗位分析、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用。

管理员工入职和离职过程，确保流程的合规性和效率。

3. 人力资源开发：

设计和实施培训与发展计划，提升员工技能和职业发展。

推动绩效管理，设定目标并评估员工表现。

支持员工的职业规划和教育补偿。

4. 政策制定与执行：

制定和维护人力资源政策与程序，确保符合法律和行业标准。

提供指导和培训，确保管理层和员工了解并遵守政策。

5. 薪酬与福利：

设计和管理薪酬结构，确保竞争力和公平性。

管理福利计划，包括健康保险、退休计划等，以吸引和保留人才。

人力资源管理专业的关键职责是什么

6. 劳动关系与风险管理：

处理员工关系问题，促进积极的工作环境。

管理冲突解决，确保合规性，减少法律风险。

监控工作场所安全，处理工伤和职业健康问题。

7. 绩效管理：

实施绩效评估体系，确保员工贡献与组织目标对齐。

提供反馈和职业发展建议，促进持续改进。

8. 员工关系与服务：

作为员工的倡导者，增强员工满意度和忠诚度。

管理员工档案，确保个人信息的准确性和隐私保护。

在企业实践中，人力资源管理师或经理作为这一专业的代表，不仅执行上述具体职责，还扮演着战略伙伴、变革推动者、员工服务者和管理专家的角色，他们的工作直接影响到组织的效率、员工的满意度和企业的整体竞争力。