1. 人力资源规划：

制定和执行人力资源战略，确保与企业整体战略目标一致。

分析企业当前和未来的人力资源需求，预测人员配置和技能需求。

进行人力资源现状的调研、分析与诊断，为决策提供数据支持。

2. 招聘与配置：

设计并实施招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排与评估。

选择合适的招聘渠道，确保人才的吸引与选拔。

管理员工入职、离职及内部调动过程，确保流程的顺畅。

3. 员工培训与发展：

设计和执行员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展。

人力资源管理专业的工作职责是什么

建立学习平台，推动在线学习和培训效果的跟踪评估。

人才盘点和人才库建设，为组织培养未来的领导者。

4. 绩效管理：

设计绩效评估体系，定期进行绩效考核，确保与企业目标对齐。

组织绩效分析会议，提供反馈，促进员工成长和改进。

5. 薪酬与福利管理：

制定和管理薪酬结构，确保竞争力和公平性。

管理社会保险、福利计划，提高员工满意度和留存率。

进行人力资源成本的核算与管控，提供财务相关的数据支持。

6. 劳动关系与合规：

管理劳动合同，处理员工关系，解决劳动争议。

确保人力资源政策符合法律法规要求，维护良好的工作环境。

7. 战略参与：

参与公司重大战略决策，特别是在涉及人力资源管理的方面。

为组织变革和调整提供人力资源策略支持。

8. 组织发展与制度建设：

建立和完善人力资源管理制度和体系，包括组织结构设计、激励机制等。

推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工忠诚度。

人力资源管理专业人员的职业发展路径通常从助理、专员开始，逐步晋升至主管、经理，乃至总监或更高层的管理职位。晋升时间取决于个人能力、经验积累以及所在企业的具体情况，一般需要数年到十几年不等的努力和表现。在大型企业中，人力资源管理者还可能成为公司战略层面的关键决策者。