劳动法的基本内容涉及多个方面，旨在调整劳动关系及其相关社会关系，确保劳动者权益，促进劳动关系的和谐与社会稳定。以下是劳动法核心内容的概述：

劳动法的基本内容

1. 劳动关系的基本原则：包括劳动自由原则、劳动者权益保障原则和劳动协调原则，确保劳动者在平等的基础上享有自由选择职业、工作条件的权利，并强调对劳动者权益的保护。

2. 主体资格法定：劳动法适用于特定的主体，如企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、国家机关和社会团体等，以及这些主体与劳动者之间建立的劳动关系。

3. 劳动合同法：规范劳动合同的订立、变更、终止和解除，确保合同的公平性和合法性，保护双方权益，尤其是劳动者的知情权和同意权。

4. 工作时间和休息休假制度：规定标准工作时间、加班的条件与补偿、休息日和法定节假日，确保劳动者有合理的休息时间。

5. 劳动报酬：确保劳动者获得公平的工资，规定最低工资标准、工资支付方式和时间，防止拖欠和克扣工资。

6. 劳动安全与卫生：制定职业安全健康标准，要求雇主提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故，保护女工与未成年工的特殊安全需求。

7. 社会保险与福利：规定养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，以及额外的福利措施，为劳动者提供社会保障。

8. 女工与未成年工的特殊保护：设定针对女性和未成年人的特别保护措施，如限制特定工种的工作、提供孕期和哺乳期保护等。

9. 劳动纪律与奖惩制度：明确劳动者的义务和行为规范，以及违反纪律的处理程序和奖励机制。

10. 职工培训制度：鼓励和支持劳动者的职业技能培训，提升劳动力素质。

11. 工会和职工参与民主管理：保障劳动者组织工会的权利，参与企业决策和管理，维护自身利益。

12. 劳动争议处理：设立劳动仲裁和诉讼程序，解决劳动纠纷，保护劳动者合法权益。

13. 监督检查与法律责任：确立劳动监察机制，对违反劳动法的行为进行处罚，确保法律的执行。

劳动法的内容随着社会的发展而不断更新和完善，以适应新的劳动关系和工作环境的变化。