1. 初步筛选：在校园招聘中，尤其是对于四大、部分央企国企以及对学术要求较高的岗位，高绩点和奖学金记录可以作为学习能力的直接证明，有助于通过简历筛选。例如，一些企业会设定绩点门槛，如要求GPA达到3.3以上，或专业排名前20%，这直接影响到能否通过网申阶段。

2. 能力评估：成绩优异往往被视为学习能力强、有良好的自我管理能力和专业知识扎实的标志。对于重视专业技能的岗位，如技术、财务分析等，优秀的成绩可以作为专业素养的初步证明。

3. 竞争优势：在求职竞争激烈时，成绩可以成为区分求职者的一个因素。如果其他条件相似，成绩好的候选人可能会更受青睐。

4. 非硬性要求：对于一些更看重实践经验和创新能力的公司或岗位，成绩可能不是决定性因素，但良好的成绩仍然是个人综合素质的加分项。

5. 深造机会：对于计划继续深造的人来说，成绩尤为重要，尤其是申请国内外研究生项目时，绩点是重要的申请材料之一。

6. 一票否决：挂科通常被视为负面因素，某些企业可能会直接排除有挂科记录的候选人，认为这反映了责任心或学习态度的问题。

7. 综合表现：除了成绩，面试官还会考虑实习经历、项目经验、社会活动参与度等，成绩只是众多考量因素之一。一个全面发展的候选人，即使成绩不是顶尖，也能通过其他方面的优秀表现弥补。

8. 社会招聘：在社会招聘中，工作经验通常比大学成绩更重要，但成绩优秀的背景仍然可以作为个人能力的背书。

成绩如何影响就业

大学成绩在一定程度上会影响就业，尤其是在求职初期和特定行业领域，但它不是唯一的决定因素。求职者应全面发展，提升自己的综合竞争力。