研究对象与范围

经济学主要研究资源的配置与利用，以及经济主体（如家庭、企业、）如何在市场中进行决策，以实现资源的有效分配，增加社会财富。它通常将企业视为一个黑箱，关注的是市场层面的供需关系、价格机制、经济增长、宏观调控等。

管理学则聚焦于企业内部的运作，探讨如何通过有效的组织、计划、领导、控制等手段，提升组织效率和实现目标。它关注的是人力资源管理、战略规划、流程优化、企业文化等内部管理问题。

人性假设

经济学的人性假设多基于“经济人”（Rational Economic Man），认为个体追求自我利益最大化，行为是理性和自私的。

管理学对人性的看法更为多元，不仅考虑理性因素，还关注员工动机、团队合作、领导风格对人的影响，如“社会人”假设、“复杂人”假设等。

目标与方法

经济学旨在理解经济规律，优化资源配置，提高经济效率，常用理论分析、模型构建和宏观经济政策分析。

经济学与管理学的区别

管理学侧重于解决实际管理问题，提升组织绩效，常用案例研究、实证分析、行为科学方法等。

学科关系

经济学被视为管理学的理论基础，管理学的发展在一定程度上依赖于经济学的理论成果，但管理学也发展出自己独特的理论体系和实践方法。

在教育体系中，二者常被合并为经管学院，反映了它们在实际应用中的紧密联系，但各自课程内容和研究方向保持独立。

职业路径

经济学背景的毕业生可能更适合机构、政策研究、金融分析等领域。

管理学毕业生则更多地进入企业，从事运营管理、人力资源、市场营销等工作。

实际应用与热点

经济学关注宏观经济趋势、政策制定等，而管理学关注企业内部创新、文化构建等。

管理学与经济学的交叉研究，如企业战略与经济环境分析，显示了两者在解决实际问题时的互补性。

经济学与管理学虽有共同的起源，但它们在理论基础、研究重点和应用领域上各有侧重，共同构成了理解并优化社会经济活动的重要学科体系。