1. 学历与起薪点：学历对起薪有直接影响，博士、硕士、本科、专科等不同学历层次的毕业生起薪存在明显差距。这意味着，追求更高的学历可能带来更优厚的初始薪酬。

2. 院校类型：985、211院校的毕业生通常比一般院校的毕业生起薪更高。这反映了学校品牌和教育质量对就业市场的影响力。

3. 专业选择：不同专业的起薪差异显著，如土建类、医学类、外语类、财经类等通常提供较高的起薪。选择专业时，考虑个人兴趣与该领域的薪酬潜力是平衡点。

4. 长期职业发展：虽然起薪重要，但专业对应的行业增长潜力、职业晋升空间和终身学习机会同样关键。某些专业可能起薪不高，但长期发展前景好，如科研、教育等领域。

5. 个人兴趣与能力：长期的职业满意度往往与个人兴趣和能力匹配度相关。选择自己擅长且热爱的专业，即使初期薪资较低，长期来看可能因工作表现优异而获得更快的晋升和更高的薪酬。

6. 行业趋势：考虑行业的未来趋势，比如高科技、汽车行业的毕业生起薪高且增长潜力大，而这些行业可能更看重专业对口。

7. 福利与工作环境：除了薪资，还应考虑福利待遇、工作稳定性、工作环境等因素。一些专业可能提供稳定的工作和额外福利，如解决户口、提供住宿等，这些也是实际收益的一部分。

选专业时如何看待薪资水平

8. 个人价值观：每个人对工作的期待不同，有的人重视工作与生活的平衡，有的人追求职业成就感，这些都应纳入考虑范围。

9. 专业对口与转行可能性：专业对口通常更容易找到工作，但随着职业生涯的发展，转行也变得常见。选择专业时，考虑其是否为将来可能转行提供良好的基础。

薪资水平是选专业时的一个重要指标，但不应是唯一标准。结合个人兴趣、职业规划、行业趋势以及长期发展潜力，做出综合判断，才能做出最适合自己的选择。