1. 专业对口率：这是衡量毕业生工作与所学专业直接相关程度的直接指标。例如，有研究指出约58%的高校毕业生能找到与专业对口的工作，而11%的毕业生从事的工作与专业毫不相关。

2. 就业满意度：专业对口情况与毕业生的就业满意度正相关。即专业匹配度越高，毕业生对工作的满意度通常也越高。

3. 工资起薪：专业匹配还影响起薪水平。研究通过倾向得分匹配方法（PSM）发现，专业与就业的匹配程度与毕业生的初始薪资有显著关系，匹配度好的毕业生往往起薪更高。

4. 学科专业与社会需求的契合度：就业率和就业质量是衡量学科专业人才培养与社会需求匹配的重要指标。高质量的就业不仅反映学科专业水平，也体现了对经济社会发展的贡献。

5. 劳动力市场表现：专业匹配度高的毕业生在劳动力市场上的表现通常更好，包括较低的离职率、较短的适应期和较高的基本技能水平。

6. 观念匹配：这涉及到毕业生的就业偏好与实际就业机会的匹配，如城市偏好、职业期待等，以及创业率的考量。

7. 用人单位满意度：评估还包括用人单位对毕业生的评价，高匹配度的教育背景通常能提高雇主的满意度。

8. 内生性问题的校正：在评估过程中，需要考虑内生性问题，比如使用倾向得分匹配（PSM）等统计方法来确保分析结果的准确性，排除其他变量的干扰。

高校专业和就业市场的匹配度如何评估

9. 不同层次高校与学科的差异：不同层次的高校和不同学科专业的毕业生在专业与工作的匹配度上可能有显著差异，这也是评估时需要考虑的因素。

评估高校专业与就业市场的匹配度需要综合考虑毕业生的就业率、满意度、薪资水平、职业适应性、社会需求响应度以及教育与就业观念的一致性等多个维度，并通过实证研究和数据分析来综合判断。