1. 学历影响：通常，学历越高，起薪点也越高。博士、硕士、本科、专科等不同学历层次的毕业生，起薪存在明显差异，其中博士生的起薪点最高，依次递减。

专业选择中，薪资待遇的参考标准是什么

2. 院校排名：985、211等重点院校的毕业生相比一般院校的毕业生，起薪普遍更高。这反映了雇主对教育背景的重视。

3. 专业类别：

工程技术类：如航空航天、机器人工程、大数据、图像处理等，这些专业因技术含量高，市场需求大，薪资潜力较好。

信息科学类：计算机科学与技术、软件工程等，由于信息技术行业的快速发展，这些专业的薪资待遇通常较高。

医学与生物科学：虽然初期薪资可能不如信息类，但特定领域如医学AI、生物技术等，随着经验增长，薪资提升空间大。

财经、土建、外语等：这些传统热门专业也有较高的起薪点，尤其是财经类，因其行业特性，薪资水平通常不错。

4. 行业选择：高科技、汽车、金融、房地产等行业，对毕业生的起薪点较为慷慨，而进入研发部门的毕业生比销售或人力资源等部门的起薪更高。

5. 个人能力与职业发展：虽然专业是基础，但个人的能力、工作经验、以及持续学习的能力对长期薪资增长至关重要。

6. 兴趣与匹配度：虽然薪资重要，但个人的兴趣和职业满意度同样重要。长期来看，从事自己感兴趣的工作可能带来更好的职业发展和更高的幸福感。

7. 市场趋势：关注行业发展趋势，新兴行业或技术（如人工智能、大数据分析）相关的专业，可能提供更佳的薪资前景。

选择专业时考虑薪资待遇，应结合个人兴趣、能力、行业前景、以及教育背景等多方面因素，同时注意市场动态和未来职业规划，以做出最适合自己的选择。