人力资源管理专业的工作职责广泛且细致，主要围绕人力资源的六大模块以及一些现代管理理念展开，具体职责包括但不限于以下几点：

1. 人力资源规划：

制定与企业战略目标相匹配的人力资源战略规划。

分析企业当前的人力资源状况，预测未来的人力需求。

设定中长期和年度的人力资源计划，包括人才引进、发展和保留策略。

2. 招聘与配置：

确定岗位需求，编写岗位说明书。

选择合适的招聘渠道，执行招聘流程，包括筛选简历、面试、评估和录用。

管理员工入职、调动、晋升和离职过程。

3. 培训与开发：

设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展。

建立学习平台，推动在线学习和自我提升。

监控培训效果，确保培训成果转化。

4. 绩效管理：

人力资源管理专业的工作职责有哪些

设定绩效评估标准和周期，执行绩效考核。

提供反馈，制定个人发展计划，促进员工绩效提升。

5. 薪酬福利管理：

设计和管理薪酬体系，确保其竞争力和公平性。

管理福利计划，包括保险、奖金、员工关怀等。

进行人力资源成本核算，优化成本效益。

6. 劳动关系管理：

处理员工关系，解决劳动纠纷。

维护员工手册和政策，确保合规性。

加强员工沟通，构建积极的组织文化。

7. 人力资源成本核算与战略规划：

进行人力资源成本的预算、核算与管控。

参与企业战略规划，确保人力资源策略与之匹配。

8. 员工关系与企业文化建设：

增进员工满意度，提升员工忠诚度。

组织团队建设活动，促进团队协作。

9. 信息化管理：

利用人力资源信息系统（HRIS）来提高管理效率。

数据分析，为决策提供支持。

10. 法律遵从与政策制定：

确保人力资源政策符合法律法规要求。

协助处理法律咨询和合规问题。

人力资源经理作为这一领域的高级职位，除了上述职责外，还需承担更多的策略规划、团队领导和跨部门协调工作，以确保人力资源部门能够有效支持企业的整体战略目标。