人力资源管理的职能是多方面的，旨在确保组织能够有效地吸引、发展、激励和保留人才。根据我找到的资料，人力资源管理的核心职能可以总结如下：

1. 人力资源规划：预测组织当前和未来的人员需求，通过分析现有员工数量、技能和未来项目需求，制定计划以满足这些需求。这包括使用人力资源信息系统（HRIS）来监控员工数据，并进行工作分析来确定职位要求。

2. 招聘与选拔：确定职位空缺，设计招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，最终选择并录用合适的人员，确保他们符合组织文化和职位要求。

3. 培训与发展：识别员工的技能差距，设计并实施培训计划，促进员工个人和职业成长，包括专业技能培训和领导力发展，以提升整体组织效能。

4. 绩效管理：建立绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，提供反馈，设定目标，以促进持续改进和职业发展。

人力资源管理的职能有哪些

5. 薪酬管理：设计和管理薪酬体系，包括基本薪资、奖金、福利等，确保公平、竞争力和符合法律法规，同时激励员工。

6. 人力资源政策与程序：制定和维护人力资源政策，确保符合法律和行业标准，包括沟通流程、员工手册和工作场所实践。

7. 职业规划与员工关系：帮助员工规划职业生涯路径，提供内部晋升机会，同时处理员工关系，促进一个积极的工作环境。

8. 健康与安全：确保工作场所符合健康与安全标准，遵守劳动法，保护员工的健康和福祉。

9. 人力资源信息管理：利用HRIS系统来管理员工数据，包括招聘、绩效、薪酬和培训记录，以支持决策制定。

10. 培训与开发：不仅提供入职培训，还持续关注员工的技能提升和职业发展，通过内外部培训资源支持员工成长。

11. 劳动关系管理：处理劳资关系，解决冲突，确保合规性，维护良好的雇主员工关系。

这些职能相互关联，共同支持组织的战略目标，通过有效的人力资源管理，提升组织的竞争力和员工满意度。