什么是跨专业就业，是否可行

跨专业就业指的是求职者在寻找工作时，选择与自己大学所学专业不一致的领域就业的现象。这种做法非常普遍，并且在当前的就业市场中是可行的，但其可行性和效果取决于多个因素。

可行性分析：

1. 市场需求与专业技能：跨专业就业的可行性首先取决于目标行业对专业背景的要求。技术性强的领域（如法律、编程、金融、医学）可能需要更专业的教育背景，而其他如产品管理、市场营销、运营等岗位则可能更看重个人能力、经验或软技能。

2. 个人适应能力与学习能力：跨专业意味着需要学习新领域的知识和技能，个人的学习能力和适应新环境的能力至关重要。

3. 复合型人才需求：市场越来越倾向于复合型人才，即具备多种技能和跨领域知识的人才。拥有不同专业背景的求职者有时会成为企业的优选。

4. 策略与准备：通过辅修课程、实习经历、自我学习等方式增强与目标行业相关的技能，可以提高跨专业就业的成功率。

5. 行业选择：选择对专业要求不那么严格的行业或岗位，如管理培训生、行政、销售等，可以降低跨专业就业的难度。

需要考虑的因素：

个人兴趣与激情：长期从事自己感兴趣的工作更为重要，即使它与专业不符。

行业饱和度与竞争：一些行业可能已经饱和，专业对口的求职者都面临挑战，非专业背景的求职者需更加努力证明自己。

心理准备：跨专业可能会遇到上手困难、初期挫败感，需要良好的心理调适和持续学习的决心。

结论：

跨专业就业是可行的，但需要求职者做好充分的准备，包括自我评估、技能提升、明确职业目标，并且要有面对挑战的勇气和适应力。正确评估自身条件，选择适合自己的路径，跨专业同样能够开启成功的职业生涯。