1. 专业与能力的匹配：企业更看重的是职位与个人能力的匹配，而非单纯的专业背景。对于工程、财务等技术性较强的岗位，专业对口性较高，因为这些领域需要特定的知识基础。而对于销售、市场等侧重人际交往的职位，专业匹配度则不是决定性因素。

2. 应届生与社会招聘的差异：

应届生招聘时，企业会考虑专业背景，但更重视可塑性、领悟能力和学习潜力。

社会招聘中，工作经验、项目经验成为主要考量点，专业反而退居次要位置。

3. 国企与私企的偏好：虽然不能一概而论，但有的观点认为，国企可能更注重学历和学校层次，而私企可能更看重专业技能和实际工作能力。这与具体行业、岗位和企业文化有关。

4. 学历与专业能力的平衡：在中国，学历在招聘中扮演重要角色，尤其是对应届毕业生。高学历和“双一流”院校背景能为求职者打开更多门路。随着工作经验的积累，个人的专业能力和实际表现变得更为关键。

5. 软技能的重要性：企业不仅关注专业技能，还重视社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力等软技能。霍尼韦尔等公司甚至通过多维度评估，包括软性技能、行为习惯、潜在领导力和学习能力来选拔人才。

6. 教育背景的影响：约76%的受访者认为教育背景对求职影响大，但具备较强综合素质和专业能力的个体，即使来自非名牌大学，也有机会脱颖而出。

企业用人单位对专业的看法如何

企业在招聘时确实会考虑专业与岗位的匹配度，但更广泛地，他们寻求的是能力、经验、学习能力和软技能的综合体现。不同的岗位、企业类型以及行业对专业背景的重视程度不同，个人的综合素质和实际表现同样重要。