就业率与就业质量是衡量毕业生就业状况的两个重要指标，它们各自反映了不同的方面，但共同构成了对高校教育成果和毕业生就业状况的综合评价。

就业率：

就业率通常指毕业生在一定时间内找到工作的比例，包括协议就业、劳动合同就业等多种形式。

它是衡量学校毕业生能否迅速找到工作的直接指标，受到广泛关注，但高就业率并不总是意味着高质量的就业。

高校有时过分追求高就业率，可能会导致数据虚高，比如通过强迫学生签约、提供虚假就业证明等手段，这并不反映真实的就业情况。

就业质量：

就业质量涉及工作满意度、薪酬待遇、职业发展、工作环境、社会地位等多个维度。

它关注的是毕业生找到的工作是否符合其专业背景、兴趣及长期职业规划，以及工作条件和职业成长的机会。

例如，一个高薪、有发展潜力、工作满意度高的职位，即使就业率不高，也被认为是就业质量高的表现。

两者的关系：

就业率是基础，显示了就业的广度，而就业质量则体现了就业的深度和满意度。

高就业率并不必然意味着高就业质量。有时，为了追求高就业率，可能会牺牲就业的质量，如毕业生从事与专业不匹配或低满意度的工作。

真正理想的就业状况是高就业率与高就业质量并存，即大多数毕业生不仅能找到工作，而且能找到符合自己期望和专业背景的好工作。

如何评估：

在评估就业质量时，应关注协议和合同就业率，因为这些更直接反映实际就业情况。

深造率、专业对口率、平均起薪、就业满意度等也是重要的参考指标。

高校的就业质量报告虽然可能因各种原因存在水分，但通过仔细分析，如比较不同专业的去向落实率、升学率等，仍能获取有价值的信息。

如何理解就业率与就业质量

就业率和就业质量是评价毕业生就业情况的两个不同侧面，理解它们之间的区别对于学生选择专业、高校制定教育政策以及社会评价教育成果都至关重要。