1. 就业率分析：

协议就业率：关注毕业生通过签订正式就业协议的比例，这是直接反映就业情况的指标。

灵活就业率：包括自由职业、兼职等非传统就业形式，反映就业的多样性。

专接本率：对于一些专业，转为继续深造的比例也是就业率的一个侧面体现。

参军率：部分学生选择服役，这也应计入特定类型的“就业”统计中。

2. 薪酬待遇：

平均月收入：收集毕业生的起薪数据，了解该专业毕业生的平均薪资水平。

社会保障：分析毕业生享受的社会保障情况，如保险覆盖比例，这间接反映了就业质量。

3. 数据来源：

高校官方发布的就业质量报告：通常包含上述数据，是评估的直接依据。

第三方调研机构报告：如海内教育等，提供专业的就业质量监测和分析。

行业报告：特定行业对相关专业薪资的统计，能提供行业内的薪资水平参考。

如何评估专业的就业率与薪资水平

4. 专业相关度：

考察毕业生工作是否与所学专业紧密相关，这影响薪资和职业满意度。

5. 毕业生满意度与职业稳定率：

通过调查了解毕业生对自己就业状况的满意度，以及工作稳定性，间接反映薪资的可持续性。

6. 社会认可度与就业去向：

分析毕业生就业的单位类型（如世界500强、机关事业单位等），以及就业区域，这些因素影响薪资和职业发展。

7. 自主创业率：

对于有创业倾向的专业，了解毕业生的创业比例和成功率，也是评估就业的一个新视角。

进行评估时，要确保数据的时效性和准确性，因为就业市场随时间和经济环境变化。个人能力、实习经历、地理位置等因素也会显著影响个体的就业情况，因此在评估时应综合考虑。选择专业时，除了就业率和薪资，个人兴趣和职业规划同样重要。