大学成绩在求职过程中确实能产生一定的影响，但其重要性因公司、行业和个人情况而异。以下是几个关键点来概括成绩对找工作的影响力：

成绩对工作有何影响

1. 对于特定行业和企业尤为重要：如四大（会计师事务所）和部分央企、国企，对成绩有明确要求。这些机构可能需要GPA达到一定标准，如3.3以上或80分以上，作为专业能力和学习态度的体现。成绩不佳的申请者可能需要其他方面如实习经历、证书或学校背景来弥补。

2. 作为学习能力和态度的指标：许多HR将成绩视为学习能力、自控力和对工作态度的初步判断。成绩优秀可以作为个人综合素质的加分项，尤其是在缺乏工作经验的情况下。

3. 并非唯一标准：虽然成绩重要，但并不是所有公司都严格要求高绩点。许多企业更看重实习经验、项目经历、技能证书和个人能力。即使成绩不是顶尖，通过强化这些方面也能提高竞争力。

4. 避免挂科：挂科在某些招聘过程中可能是一票否决项，因为它可能被视为责任心或自我管理能力的不足。

5. 综合评价：大多数情况下，雇主会采取综合评价，考虑成绩之外的多方面因素，如面试表现、项目经验、团队合作能力和解决问题的能力。

6. 研究生与本科生差异：对于研究生而言，成绩的影响可能相对较小，雇主可能更关注研究能力、发表论文等学术成果或实际工作能力。

7. 个人硬核实力：最终，个人的专业技能、实习经历、项目成果和面试中的表现往往比单一的成绩更能决定求职成功与否。

虽然大学成绩在求职时是一个考量因素，但其重要程度取决于具体行业、公司以及个人的整体背景。优秀的成绩可以为简历增色，但全面发展和展示个人价值同样关键。