1. 企业经营不善与在职减员：

烟台企业在面临经营不善时，可能会采取在职减员措施。这种做法直接影响员工的就业稳定性，导致部分员工失业或需寻找新的工作机会。对于受影响的员工来说，这可能意味着收入的中断、职业规划的调整以及心理上的压力。

2. 人才吸引与留存政策：

近年来，烟台通过实施一系列引才政策，如《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》，提高了人才吸引指数，这表明城市对人才的吸引力增强。对于在职人员，这意味着更多的职业发展机会和可能的福利提升，如生活补贴、购房补贴等，有利于人才的稳定和集聚。

烟台对在职人员的影响

3. 稳就业政策：

烟台市发布多项稳就业政策，包括援企稳岗、降低社会保险费、阶段性降低失业保险费率等，旨在减轻企业负担，从而间接保护在职员工的岗位稳定。这些政策有助于在职人员保持就业安全，减少因企业经济压力而产生的裁员风险。

4. 博士后及高端人才引进：

烟台对博士后等高端人才的高薪招聘计划，显示了对专业人才的重视。虽然直接针对的是特定群体，但整体上提升了城市的科研和产业发展水平，为在职人员创造了更高质量的工作环境和学习机会。

5. 应对措施与社会保障：

面对在职减员，烟台市的政策支持，如失业保险费的返还和缓缴社会保险费政策，为在职人员提供了社会保障网，减轻了经济压力，并鼓励企业维持员工队伍的稳定。

烟台在职人员受到的影响是多面的，既有因企业经营状况不佳带来的潜在风险，也有政策带来的积极效应，如增加就业稳定性、提升职业发展机会和加强社会保障。在职人员的体验会根据个人情况和行业背景有所不同，但总体上，烟台市的努力在努力平衡这些影响，以促进就业市场的健康发展。