理科高薪背后：高考生需警惕哪些就业陷阱

一、虚假高薪诱惑陷阱

1. 夸大薪资与职位包装

部分企业或中介以“高薪低门槛”“轻松入职名企”为噱头吸引学生，实际岗位可能是销售、客服等与承诺不符的职位，甚至通过虚报薪资诱导签约。例如，将普通销售员包装为“市场总监”。

防范提示：通过企业官网、工商信息平台核实企业资质和招聘信息，警惕无明确岗位职责的招聘广告。

2. 付费内推与实习陷阱

某些机构声称“付费即可获得大厂实习机会”，实则骗取费用或提供虚假实习证明。教育部明确提示此类行为涉嫌违法，应拒绝支付费用。

二、培训贷与借贷陷阱

1. 培训后包就业骗局

不法机构以“高薪就业需先培训”为由，诱导学生借贷支付高额培训费，但培训内容与市场需求脱节，最终无法兑现就业承诺。例如，承诺进入人工智能领域却仅提供基础编程课程。

防范提示：优先选择人社部门认证的正规培训机构，签订明确就业保障协议，避免签署含贷款条款的培训合同。

三、合同与试用期陷阱

1. 阴阳合同与霸王条款

部分企业为避税或降低用工成本，签订“阴阳合同”或加入“不得离职”“无条件加班”等不合理条款，侵犯劳动者权益。

防范提示：签订合同前需确认条款包含《劳动合同法》要求的必备内容（岗位、薪资、社保等），警惕口头承诺。

2. 试用期滥用

企业通过延长试用期、重复约定试用期或压低试用期薪资（低于法定最低工资的80%）降低用人成本，甚至试用期结束后无故解聘。

防范提示：了解试用期法定时限（最长6个月），同一岗位不得重复约定试用期，试用期工资需明确写入合同。

四、专业选择误区与行业风险

1. “伪热门”专业陷阱

部分专业因高校包装（如工科试验班招生）看似热门，实际就业市场饱和或行业衰退。例如，生物技术、环境工程等专业因企业规模小、岗位少，导致毕业生转行率高。

防范提示：参考权威就业报告（如麦可思数据），关注行业生命周期，新兴领域如AI、新能源更具潜力。

2. 技术迭代风险

传统高薪行业（如程序员）面临AI替代和竞争加剧，基础岗位需求下降，需向高端技术转型。例如，初级编程岗位需求减少56%，而AI算法工程师需求激增。

五、传销与信息泄露风险

1. 传销伪装与“校园创业”骗局

传销组织以“科技创业”“校园代理”名义发展下线，要求缴纳入门费或购买产品，甚至通过短视频平台传播。

防范提示：警惕无实体业务、需发展下线的“项目”，入职前核实企业业务模式，发现异常立即报警。

2. 个人信息泄露

求职过程中随意填写简历或泄露身份证、银行卡信息，可能被用于非法借贷或诈骗。

防范提示：仅在正规平台投递简历，拒绝提供与入职无关的敏感信息。

理性选择建议

1. 职业规划需多维评估：结合个人兴趣、行业趋势、技能匹配度，避免盲目追逐短期高薪。

2. 利用官方资源：通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站获取信息，参加组织的招聘会。

3. 法律维权意识：保留合同、聊天记录等证据，遭遇侵权时拨打12333或向公安机关报案。

理科高薪背后既有机遇也有暗礁，考生需以动态眼光评估专业前景，警惕虚假承诺，方能规避风险，实现长远职业发展。