合格标准概览

1. 心脏健康：一般要求无器质性心脏病，如风湿性心脏病、冠心病等，但轻微的心脏生理性杂音可能被接受。

2. 血液系统：血液病通常不合格，但单纯性缺铁性贫血在一定血红蛋白水平以上可视为合格。

3. 听力与视力：严重听力障碍或特定视力标准不达标（如某些岗位要求视力5.0以上）会被认为不合格。

4. 肺部健康：肺结核、严重肺炎等疾病不合格，但临床治愈并稳定一段时间的结核病可能合格。

5. 血压：通常要求血压在140/90mmHg以下，具体标准可能因岗位而异。

6. 传染病：如艾滋病、等传染病不合格。

7. 其他疾病：根据岗位需求，如对工作有直接影响的疾病（如对特定物质过敏）可能不合格。

不合格的后果

1. 入职体检：

若体检不合格且在发出录用通知前，企业有权不予录用，且做法合法。

录用后发现不合格，企业若以此解约可能违法，除非有特殊约定。

体检合格标准与不合格后果有哪些

企业需确保不构成就业歧视，考虑是否影响正常履行职责。

2. 大学入学体检：

可能导致休学、转专业、重新体检或在特定条件下调剂到其他专业。

极端情况下，严重影响学习生活的疾病可能面临退学风险，但学校通常会提供人性化解决方案。

3. 公务员录用：

血液病不合格，但轻微缺铁性贫血符合条件。

结核病需临床治愈且稳定一段时间。

心脏听诊有生理性杂音或偶发期前收缩在一定范围内可能合格。

法律与人性化考量

法院和专业人士强调，除非影响公共卫生安全或劳动能力，否则雇主不应仅因体检不合格而拒绝录用。

对于不合格的情况，部分机构和学校会提供调整机会，如治疗后复查或专业调整，以保障个体权益。

体检不合格的后果包括但不限于不能入职、需要治疗后重新评估、专业调整或在特定情况下失去学习或工作机会。但重要的是，这些标准和后果都需在法律框架内，考虑个体情况和岗位需求的合理性。